近年来，鲤城公安分局将发掘、培育、树立和宣传推介蔡祥江（市级）、王盼阳（区级）、吴金泉（区级）、王定思（区级）四名道德模范的典型示范效应纳入经常性思想政治工作的重要内容，建立联系道德模范工作长效管理机制，努力形成一个“老典型常树常新，新典型层出不穷”的良好工作局面。

   一是建立道德模范发现培育制度。建立道德模范培养档案。鲤城分局近年来根据“先进性、示范性、代表性、潜质性和群众公认”的标准要求，通过深入的调查研究，按照“群众推荐、政工部门审核公示、党委决定”的程序，筛选出4个道德模范个人，并将刑侦大队谢国兴和国保大队吴雄辉作为“种子”道德模范，积极开展发掘培养工作。

   二是建立道德模范培育联系制度。对被已被确定为道德模范的4名民警，由政工部门具体组织，逐一分工落实具体联系人。联系人的主要任务是：1、经常了解掌握道德模范工作、思想、生活情况，做好教育引导工作；2、帮助解决工作、学习、生活上遇到的困难，做好帮扶工作；3、及时帮助总结发掘工作中亮点，做好宣传工作。政工干部尤其是政工宣传干部平时不定期地经常深入走访道德模范，了解掌握情况，及时整理这些道德模范的点滴事迹，为更好地开展学习宣传积累“弹药”。

   三是建立道德模范培育优扶制度。对道德模范和道德模范培育后备民警，在领导班子配备、民警队伍选配、经费保障、表彰奖励等给予重点倾斜。把那些工作思路清晰、善于创新、敢抓敢管、个人素质好的道德模范充实到班子中去。我局四名道德模范中，除王定思为正股现职待遇外，其他三名已落实副科职待遇。并在经费安排、装备配备、表彰奖励等方面给予必要的倾斜。对于道德模范培育后备个人，我局在政治上、生活上予以关心和爱护，在提拔使用、晋升职级、立功受奖、教育培训等方面，同等条件应优先考虑。注重道德模范荣誉、事迹材料的积累，提高道德模范评选推荐的竞争力。（鲤城公安分局）